La prévention des risques professionnels en cinq chiffres

C’est le pourcentage d’établissements du secteur privé qui déclaraient, en 2019, avoir leur document unique d’évaluation des risques professionnels à jour (rédigé ou actualisé au cours des 12 mois précédant l’enquête).

Ce pourcentage passe à 60% pour la construction et 57% pour l’industrie, deux secteurs dont les salariés sont très exposés aux risques physiques.

“Tous les employeurs sont tenus de lister les risques – physiques ou psychosociaux – auxquels ils exposent leurs salariés et de les consigner dans un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), actualisé chaque année”, rappelle la Dares.

Un peu plus de la moitié des employeurs dans la fonction publique avaient rédigé ou actualisé leur DUERP en 2019.

“Une pratique plus répandue dans la fonction publique hospitalière, où les agents cumulent de fortes contraintes psychosociales et physiques“, pointe la Dares (70% contre 60% dans la fonction publique d’État et 46% dans la territoriale).

En 2019, 52 % des établissements ont effectué au moins une action de prévention contre les risques physiques au cours des 12 mois précédant l’enquête. Il peut s’agir de la mise en place de nouveaux EPI, de formation à la sécurité du personnel, d’une modification des locaux ou de l’organisation du travail, ou encore d’un nouveau plan de prévention.

Les risques physiques faisant le plus l’objet d’actions de prévention sont le travail en équipes alternées, le travail à la chaîne, les expositions au bruit et aux vibrations mécaniques ainsi qu’aux agents chimiques dangereux. Les postures pénibles, la manutention de charges lourdes, l’exposition à des températures extrêmes ou au travail de nuit sont les risques les moins bien prévenus.

Les secteurs les plus concernés sont l’industrie, la construction, l’agriculture mais aussi la fonction publique.

Un tiers seulement des établissements a effectué au moins une action de prévention des risques psychosociaux au cours des trois années précédant l’enquête. Les RPS “font donc moins l’objet d’une prévention, alors qu’ils sont aussi fréquents que les risques physiques”, souligne la Dares dans son analyse.

Les actions mises en place concernent par exemple une assistance de manière confidentielle, l’aménagement des horaires, le signalement de situations à risques ou la formation des salariés et encadrants. Les employeurs font davantage de prévention quand ils déclarent des tensions entre collègues ou une surcharge de travail.

La fonction publique (hospitalière et d’État), le secteur des services et l’industrie sont ceux qui intègrent le plus les RPS à leur DUERP.

C’est, en 2019, le pourcentage d’employeurs qui ont demandé des conseils en prévention à des organismes spécialisés, à l’inspection du travail… Quand ils bénéficient de ces conseils, les employeurs élaborent le DUERP plus souvent que la moyenne (68% contre 46%).

Les secteurs qui y recourent le plus sont la construction et l‘industrie.