Les 3 types de chutes

La chute de hauteur se distingue de la chute de plain-pied par l’existence d’une dénivellation. La réglementation ne fixe pas de hauteur à partir de laquelle on considère qu’il y a un risque de chute de hauteur, c’est donc à l’employeur de rechercher l’existence de ce risque en procédant à l’évaluation des risques.

Les chutes de hauteur peuvent survenir lors du travail sur une échelle, un escabeau ou un marchepied, une nacelle, un échafaudage, en toiture, des passerelles ou à proximité d’une tranchée, d’une fosse…

Parmi les principales causes des chutes de hauteur, on relève :

À noter que la prévention du risque de chute de hauteur est un engagement clé du Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels présenté par la ministre du Travail en mars 2022.

Le coût moyen d’un arrêt lié à une chute de hauteur est de 4 400 €.

Les chutes de plain-pied sont définies comme les glissades, trébuchements, faux pas et autres pertes d’équilibre sur une surface plane ou une surface ne présentant aucune rupture de niveau ou des ruptures de niveaux réduites comme un trottoir, de petites marches ou encore un plan incliné.

Une chute de plain-pied est caractérisée même si la personne a réussi à rétablir son équilibre.

Les chutes de plain-pied surviennent lors des déplacements des salariés et résultent de la combinaison de plusieurs facteurs qui peuvent être :

Dans la moitié des cas, les chutes de plain-pied sont occasionnées par les défauts du sol (trous, bordure de trottoir, marches, verglas, huile répandue…) et dans près de 15 % des cas par l’encombrement de la voie.

Le coût moyen d’un arrêt lié à une chute de plain-pied est de 3 500 €.

Article extrait du n° 594 de Face au Risque : « Éviter les chutes » (juillet-août 2023).