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Les femmes dans la sécurité

17 mai 2023•Gaëlle Carcaly•2 min•

CNPP et Face au Risque ont présenté, le 24 mars 2023, les résultats de leur troisième baromètre des ingénieurs et chargés de la sécurité. Focus sur les femmes dans la sécurité.

Qui sont les chargés de sécurité ?

22 %

La part des femmes progresse lentement mais sûrement : elle passe ainsi de 20,4 % à 22 % de 2019 à 2023. La part des femmes est par ailleurs liée à l’activité de l’entreprise : les femmes représentent un tiers des répondants dans l’industrie, 26 % dans le tertiaire (hors ERP) mais seulement 13 % des chargés de sécurité évoluant dans le secteur public et 11 % au sein des ERP.

C’est l’âge moyen des femmes, contre 46,6 ans pour les hommes.

Les femmes en charge de la fonction sécurité sont plus jeunes que les hommes, ce qui confirme leur arrivée progressive dans ces fonctions. Celles de moins de 30 ans représentent 10 % des chargées de la sécurité contre seulement 3 % pour les hommes.

40,2

Niveau d’études

Les femmes ont un niveau d’études plus élevé que les hommes, comme lors du précédent baromètre, même si l’écart se réduit un peu sur la part des bac + 5. Les femmes bac + 5 et plus représentent 70 % des femmes chargées de la sécurité (contre 71 % en 2019) alors que les hommes bac plus +5 et plus représentent 40 % de l’effectif masculin (contre 33,2 % en 2019).

Rémunération

Fait rare, le salaire des femmes est légèrement supérieur à celui des hommes, avec un salaire moyen qui s’élève à 45,9 K€ pour les premières contre 44,6 K€ pour les seconds. Ce qui peut s’expliquer par le fait qu’elles sont plus diplômées que les hommes, à fonction égale.

Alexandra Le Gall
Responsable de la performance de la direction Santé-Sécurité-Sûreté chez Equans France (groupe Bouygues) et membre du conseil d’administration du Club des femmes dans la sécurité, sûreté et du numérique.

On retrouve le plus souvent les femmes côté santé et sécurité au travail et gestion des risques environnementaux. D’après les femmes qui travaillent dans le milieu de la sécurité, nos professions ont souvent l’image de métiers difficiles, peu accessibles aux femmes. Alors qu’on peut réussir de belles carrières sur de longues durées. C’est notre rôle de promouvoir nos métiers et d’expliquer en quoi le fait d’être une femme n’est pas incompatible.