Stress régulier au travail

Le stress au travail est ressenti au moins une fois par semaine par :

• 74 % des jeunes de 18-24 ans (contre 62 % des 25 ans et plus) ;
• 70 % des télétravailleurs (contre 58 % de leurs collègues sur site) ;
• 68 % des femmes (contre 60 % des hommes).

Il est également ressenti par :

• 78 % de ceux exerçant dans les médias et l’information,
• 72 % dans les loisirs et l’hôtellerie,
• 69 % dans l’informatique et les télécommunications.

À noter que 22 % des actifs éprouvent du stress tous les jours.

Les Français les plus affectés par le stress au quotidien sont ceux exerçant dans les loisirs et l’hôtellerie (27 %), l’éducation et la santé (26 %).

Le stress ressenti par les salariés est dû en majeure partie à des journées de travail jugées trop longues (24 %). Elles ne leur permettent probablement pas de bénéficier d’un équilibre satisfaisant entre leur vie privée et leur vie professionnelle.

Les salariés font face aussi à des responsabilités accrues depuis la crise sanitaire (22 %). Et tout particulièrement ceux travaillant dans la construction (33 %), l’éducation et la santé (30 %), et les loisirs et l’hôtellerie (29 %).

Enfin dans le contexte actuel d’instabilité, ils craignent pour la sécurité de leur emploi (20 %), notamment ceux exerçant dans les médias et l’information (34 %).

Une affirmation qui est particulièrement notable chez les télétravailleurs (54 %).

Le travail à distance semble donc avoir rendu plus difficile la détection par les managers des « signaux faibles » au sein de leur équipe concernant la santé mentale, la gestion du stress ou la charge de travail.

Les salariés pensent à 40 % que leur travail pâtit de niveaux de stress importants. Et ce sont ceux exerçant dans l’immobilier (60,5 %), les médias et l’information (60 %), les jeunes (48 % des 18-24 ans contre 36 % des 25 ans et plus), ainsi que les télétravailleurs (44 % contre 33 % de leurs collègues sur site) qui paraissent être les plus concernés.

Pourtant, conscients des risques que peuvent provoquer le stress sur leurs collaborateurs, certains employeurs s’efforcent de trouver des solutions pour apporter du soutien en termes de santé mentale à leur personnel. Les principales initiatives mises en place dans ce domaine sont :

• une communication plus fréquente avec leurs salariés (26 %) ;
• un droit à la déconnexion garanti après les heures de travail (18 %) ;
• ainsi que l’accès à des conseils spécifiques pour mieux gérer leur stress et leur charge de travail (16 %).

Alors que les employeurs ont pris des mesures pour rassurer leurs salariés et assurer leur sécurité pour organiser le retour au bureau après la pandémie, ils doivent continuer à adapter leur politique RH face au niveau de stress préoccupants des collaborateurs, en particulier ceux travaillant à distance.

entendre sa voix, il faut également que toute l’organisation RH soit elle aussi à l’écoute. Il est important de la doter de bons outils pour lui permettre de dégager du temps en libérant les professionnels RH des tâches administratives chronophages. Cela leur permettra de se concentrer sur les équipes, accompagner les managers et mener des enquêtes ouvertes qui permettent de mesurer le ressenti des collaborateurs sur ces sujets et son évolution.