Handicap : interview de Christophe Roth, président de l’Agefiph

Les enquêtes menées par l’Ifop et l’Agefiph en 2020 et 2021, qui s’intéressaient à l’impact de la crise sanitaire sur la vie professionnelle des personnes handicapées ont révélé une plus grande fragilité aux risques psycho-sociaux (anxiété, troubles dépressifs…) et une moindre appétence pour le télétravail que celle de l’ensemble des salariés français.

Concernant le chômage de longue durée, il continue de concerner davantage les personnes handicapées. En moyenne, une personne handicapée va rester 213 jours de plus au chômage [2].

Par contre, le recours à l’alternance s’accélère et progresse de 82 % en un an pour les contrats aidés par l’Agefiph. Cette évolution a été soutenue par les mesures des pouvoirs publics et de l’Agefiph dès le premier confinement.

Cette loi consacre tout un titre destiné à proposer des mesures pour « mieux accompagner certains publics, notamment vulnérables ou en situation de handicap, et lutter contre la désinsertion professionnelle ».

La loi « santé au travail » va emporter de nombreuses évolutions dans l’organisation et les articulations entre les acteurs qui interviennent au plus près des personnes et des employeurs. Les impacts pour les salariés sont encore un peu compliqués à identifier, j’espère que les enjeux propres au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, et en particulier de celles concernées par une maladie chronique ou par des pathologies provoquées par l’usure professionnelle, seront bien pris en compte.

Dans tous les cas les aides financières et les prestations de l’Agefiph resteront mobilisables.

Les demandeurs d’emploi en situation de handicap présentent très souvent des difficultés particulières d’insertion : âge élevé, ancienneté d’inscription à Pôle Emploi, niveau de qualification… Les préjugés et les idées reçues, sans oublier l’autocensure des personnes elles-mêmes qui ont tendance à se « sous-évaluer », sont aussi des freins qui expliquent les difficultés pour accéder à l’emploi.

Pour répondre à cette situation, les équipes et le conseil d’administration de l’Agefiph est en proximité des entreprises. Dans toutes les régions, ses conseillers les accompagnent gratuitement pour faire le point sur le sujet du handicap dans leur entreprise et construire avec eux des plans d’action qui vont leur permettre de progresser en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de sensibilisation des équipes…

A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Agefiph propose aux entreprises d’afficher leur engagement en rejoignant le mouvement #activateurdeprogrès. Cette opération porte la conviction que le handicap fait faire des progrès à l’entreprise et à la société toute entière. Une fois inscrite sur www.activateurdeprogres.fr, l’entreprise accède à des outils clé en main pour communiquer en interne et en externe sur le handicap dans son entreprise.

Article extrait du n° 577 de Face au Risque : « Cybersécurité des systèmes industriels » (novembre 2021).