Fin du télétravail systématique : ce que les entreprises doivent anticiper pour la rentrée de septembre 2021

C’est ce que Vincent Balouet appelle le management rotatif. « Ce sera le modèle dominant à l’avenir ».

Va se poser la question du pass-sanitaire en entreprise. Faut-il l’instaurer « pour que les collaborateurs puissent justifier qu’ils ont été suffisamment immunisés d’une façon ou d’une autre et qu’on puisse ouvrir les activités collectives dont la restauration, les salons et les événements commerciaux » ? La mise en place de ce pass-sanitaire va devoir s’organiser avec notamment l’aide des représentants du personnel.

Certaines grandes entreprises sont déjà organisées depuis longtemps pour la vaccination de la grippe saisonnière. Celles qui souhaitent mettre en place un dispositif de vaccination anti-Covid doivent l’anticiper en partenariat avec la médecine du travail. Il faut bien-sûr prévoir des locaux adaptés mais aussi une certaine confidentialité.

Une bonne nouvelle dans la crise : les plans de continuité d’activité (PCA) devraient coûter beaucoup moins cher, annonce notre interlocuteur. Notamment pour les entreprises parisiennes. En effet, avec le télétravail qui a fait ses preuves, une crise due à une crue centennale ou à une grève dans les transports n’aura plus le même impact, la plupart des salariés pouvant travailler à distance. Plus besoin de prévoir des plans B dans d’autres villes. Cependant, les exigences d’audits vont être revues à la hausse, poursuit-il. « Les auditeurs internes et externes vont exiger que les PCA soient plus précisément décrits, notamment concernant la cybersécurité et le télétravail. Les entreprises doivent démontrer qu’elles peuvent repartir si un tel scénario se présente. »

Ces difficultés vont provoquer « des tensions sur l’emploi avec des vagues de licenciements qui ont été retardées par les aides gouvernementales », indique Vincent Balouet. Il précise que les tensions concernent également les problèmes de recrutement, certains secteurs n’arrivant pas à trouver le personnel qualifié requis. De plus, avec la campagne pour les présidentielles, la rentrée risque d’être agitée sur les plans politique et social.

« Si ce variant indien se propage en France à la même vitesse que le variant anglais l’hiver dernier, on va avoir un pic à la rentrée. Il va falloir que ça se synchronise avec une excellente couverture vaccinale », avance Vincent Balouet.

Or, il constate que les 18-59 ans, c’est-à-dire la population au travail, ne sont pas encore beaucoup vaccinés aujourd’hui. Et c’est sans compter sur les personnes qui ne souhaitent pas se faire vacciner et dont on ne connaît pas précisément la proportion. « Va-t-on avoir suffisamment de gens vaccinés dans la population au travail vis-à-vis de la vitesse d’arrivée vers le mois de septembre du variant indien ? s’interroge-t-il. D’où l’intérêt des centres de vaccination en entreprise. »

Avec la crise du Covid-19, l’environnement des entreprises a changé, tout comme les attentes des salariés. Pour réussir la reprise, Vincent Balouet conseille de rester vigilants sur tous ces points évoqués.