EU-Osha : Eiffage lauréat français du « Trophée bonne pratique 2019 »

« Un niveau d’engagement sans précédent »… C’est en ces termes que Christa Sedlatschek, directrice exécutive de l’EU-Osha, a évoqué la réussite de cette campagne 2018-2019, axée sur la gestion des substances dangereuses.

Malgré le succès de cette campagne, qu’elle classe comme étant « la plus réussie » depuis la création de l’agence, l’intéressée assure ne pas forcément avoir été « surprise ». Tout en ajoutant que « la sécurité et la santé au travail doivent rester la priorité », cela notamment grâce à la coopération des multiples acteurs (entreprises, gouvernements, partenaires sociaux…) aujourd’hui liés à l’EU-Osha. « C’est incroyable de voir de quelles manières les différents pays européens sont en train de travailler activement afin d’améliorer les conditions de travail », a notamment déclaré la directrice exécutive concernant cette coopération.

Quelques points noirs ont néanmoins été mis en lumière. À commencer par le rythme dans l’avancée de ces évolutions.

« On a fait des progrès… Mais beaucoup d’autres restent encore à faire, relativise-t-elle. On travaille trop lentement… On a pu le voir avec les exemples de précaution sur l’amiante ou le mercure. Regardez le temps qu’il a fallu entre les premières alertes et les réglementations. La science est très conservatrice, ce qui paralyse la recherche de risques émergents. Il faut davantage soutenir l’alternative. En plus des scientifiques, il faudrait par exemple engager des membres de l’industrie dès le début du processus. »

Elle n’a en outre pas manqué de rappeler l’importance que revêt le fait de « diffuser les messages et les informations » autour de la santé et la sécurité au travail.

Cette diffusion semble d’ailleurs avoir faire son effet puisque, en l’espace d’une décennie, le nombre de pays européens participant à cet événement a doublé… passant ainsi de 15 en 2004 à 30 en 2019.

« Il s’agit d’un sujet qui a toujours été essentiel, mais qui reste encore en vigueur. Nous avons encore beaucoup de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est encore un problème. Ces troubles sont également liés à des risques psychosociaux. Nous devons ainsi traiter ces deux sujets ensemble.

Environ 3 travailleurs européens sur 5 (60 %) disent souffrir d’un TMS. Les résultats de notre enquête sur l’année 2019 montrent que les mouvements répétitifs des mains et du poignet sont à la base de ces troubles. 65 % des travailleurs évoquent ces problèmes.

Le fait d’être assis très longtemps est également en train de devenir un problème émergent. Dans certains secteurs, plus de 90 % des entreprises sont déjà en train de subir ces problèmes. Voilà pourquoi nous avons déjà commencé à planifier cette campagne il y a deux ans et à nous intéresser à ces problèmes. Ces troubles affectent tous les secteurs de travail et nous pouvons les prévenir.

Cette campagne rassemblera tous les professionnels pour qu’ils unissent leurs forces. Un environnement de travail ergonomique peut améliorer les situations de travail et donc augmenter la productivité. On peut prendre certaines mesures simples pour prévenir ces troubles. Ces derniers sont également liés à des risques psychosociaux. Nous devons ainsi traiter ces deux sujets ensemble. Il faut des lieux de travail plus sûrs. Et plus de soins.

Nous pouvons focaliser nos efforts sur les PME et petites entreprises. Nous devons aussi prendre en compte tout l’éventail professionnel en nous focalisant sur les jeunes, les hommes et les femmes de tous types de population, mais aussi sur les migrants. »

La mise en place d’un site web est également en cours. Il devrait voir le jour en avril 2020. « Il sera possible de suivre l’évolution de cette campagne. Nous avons déjà un rapport global de l’agence, divers matériaux pratiques et une boîte à outils liée aux TMS, essentielle pour engager le débat et les conversations. Nous sommes aussi en coopération avec le secteur de l’éducation », a précisé Christa Sedlatschek.

« Le slogan de Eiffage, c’est « 100 % sécurité ». Il signifie que l’on se doit de rechercher le meilleur niveau de protection pour chacun de nos collaborateurs. Plutôt que de se limiter à une protection, on essaie de supprimer ce risque », a notamment confié Erick Lemonnier auprès de Face au Risque suite à la remise de ce trophée. L’intéressé n’a d’ailleurs pas oublié d’attribuer ce prix à l’ensemble des collaborateurs du groupe.