Les formations qualifiantes en sécurité

Date de publication : 01/06/2016  |  Auteur : Valérie Dobigny

Photo Philippe Dutel/CNPP
Photo Philippe Dutel/CNPP
La loi relative à la formation professionnelle , promulguée le 5 mars 2014, est entrée en vigueur le 5 janvier 2015. Cette réforme définit pour les salariés les modalités d’évolution ou de reconversion. Le DIF (droit individuel à la formation) est remplacé par le compte personnel de formation (CPF). Il suit chaque personne tout au long de sa vie active, qu’elle soit salariée, au chômage ou en reconversion professionnelle. Il donne droit à 24 heures par an et jusqu’à 120 heures au total puis 12 heures par an jusqu’à un maximum de 150 heures. La réforme a pour objectif d’adapter les compétences professionnelles des salariés aux besoins liés aux évolutions des entreprises et du marché de l’emploi. « Les entreprises sont passées d’une obligation de payer à une obligation de former avec un suivi, des entretiens professionnels, de nouvelles compétences acquises par les salariés notamment grâce aux formations, explique Thibault Gousset, directeur du département Formation de CNPP. La...
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Article paru dans Face au Risque n°524 - Juin - Juillet 2016 - achetez ce numéro

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